Coca-Cola Hellenic представила отчет об устойчивом развитии за 2011 год
Coca-Cola Hellenic в России раскрыла информацию о результатах своей работы в области устойчивого развития за 2011 год. Отчет подготовлен в соответствии с требованиями Руководства Глобальной инициативы по отчетности (GRI) и принципами Глобального договора ООН и охватывает деятельность 12-ти заводов Компании, 2-х заводов ЗАО «Мултон», а также более 70-ти дистрибуционных центров.
По сравнению с предыдущими отчетами Компании, в отчете за 2011 год впервые увеличено число раскрываемых стандартных элементов и индикаторов GRI , показатели приведены в динамике за несколько лет.
Информация в Отчете за 2011 год раскрывается по 5 основным направлениям деятельности в области устойчивого развития:
1. Обеспечение высокого качества производимых напитков
Компания постоянно контролирует качество своей продукции, используя внутренние стандарты: индекс качества продукции (BPQI): внешний вид, вкус, запах, кислотность, микробиология и Индекс качества упаковки (PCQI): усилие укупоривания, состояние бутылки, уровень налива, состояние пробки, кодировка. В 2011 г. BPQI составил 99% (план – 97%), PCQI – 99 % (план – 98%).
2. Развитие отношений с поставщиками и подрядчиками
Coca-Cola Hellenic заинтересована в партнерстве только с теми поставщиками, которые разделяют подход Компании к обеспечению высокого качества продукции и услуг, бережному отношению к окружающей среде и социальной ответственности.
В 2011 г. более 70% сырья и материалов, необходимых для производства продукции, было закуплено у российских производителей.
3. Развитие профессиональных навыков сотрудников
В 2011 году Coca-Cola Hellenic в России заняла 1 место в секторе FMCG в Рейтинге работодателей России-2010. Компания всегда старается поддерживать такую внутреннюю среду, в которой сотрудники имеют возможность карьерного роста и профессионального развития, а также могут полностью реализовать свой потенциал.
Общие расходы на социальную поддержку работников (более 13 000 человек) составили 363,8 млн. руб.
4. Развитие социокультурной среды территорий присутствия, в том числе поддержка здорового образа жизни населения
Компания регулярно поддерживает инициативы, направленные на пропаганду спорта и активного образа жизни во всех регионах России: «День бега на Таганке» (Москва), «Марафон Раевича» (Новосибирск), «Переплыв через Обь» (Новосибирск), Дальневосточная парусная регата (Владивосток), «День здоровья» (МО) и многие другие.
5. Охрана окружающей среды, в том числе водных и энергетических ресурсов, и снижение уровня образования отходов
Компания сосредотачивает свои усилия на трех направлениях природоохранной деятельности:
1) Рациональное водопользование и охрана водных ресурсов
2) Сбережение энергии и сохранение климата
Coca-Cola Hellenic реализует программу рационального энергопотребления, а также регулярно отслеживает свое влияние на количество парниковых газов в атмосфере. Для сокращения автомобильных выбросов применяются такие методы как оптимизация маршрутов доставки, переход на экономичные приемы вождения.
3) Снижение веса упаковки продукции и переработка отходов
В 2011 году Coca-Cola Hellenic начала производство продукции в ПЭТ-упаковке с новым дизайном преформы, вес которой снижен в среднем на 14%.
Из года в год Компания стремится к сокращению объема отходов от производственных операций и повышению доли отходов, которые могут подвергаться вторичной переработке. Увеличение в 2011 г. отходов, повышение относительного потребления воды и энергии явилось следствием запуска нового завода Coca-Cola Hellenic в Ростове-на-Дону.
Coca-Cola Hellenic всегда стремилась к прозрачности и открытости, завоевывая доверие потребителей к брендам, продуктам и приоритетным направлениям бизнеса Компании. Cтратегический подход к организации социально ответственного бизнеса подтверждается успешной реализацией и участием в таких федеральных и региональных проектах как:
•«Зеленые команды» (в 2011 г. Компания получила награду за лучший социальный экопроект и получила благодарность Правительства Санкт-Петербурга за реализацию «Зеленых команд» на Дудергофском озере);
•«Сохраним культурное наследие вместе» (совместный проект Системы Кока-Кола и Государственного Эрмитажа);
•«Возьми пластик в оборот!» (проект по раздельному сбору и последующей переработке пластиковых бутылок в г. Солнечногорск, МО);
•«Живая Волга»;
•«День Черного моря»;
•«За чистые берега Байкала»;
•Конкурс водных проектов старшеклассников;
•«Вторая жизнь упаковки».
Все проекты состоялись благодаря плодотворному сотрудничеству Компании с государственными органами власти, общественными организациями, акционерами, инвесторами, сотрудниками Компании, клиентами, партнерами и поставщиками.
По словам Стефаноса Вафеидиса, генерального директора Coca-Cola Hellenic в России, самое ценное, что есть у Компании в работе по проектам КСО – это эмоции, командный труд и увлеченность, которая с годами только набирает силу. «Я рад, что все большее количество людей – сотрудников и других участников проектов – по-новому начинают относиться к вопросам социальной ответственности, – отметил Стефанос Вафеидис. – И доказательство тому – их постоянное участие в данных проектах, которое становится все более массовым и эффективным».
Ключевыми вопросами корпоративной ответственности Coca-Cola Hellenic всегда были и остаются здоровье потребителей и качество продукции, отношения с поставщиками, забота о сотрудниках, охрана окружающей среды, поддержка активного образа жизни местных сообществ и развитие экономики. В 2011 году Coca-Cola Hellenic продолжала осуществлять социально значимые инициативы в этих областях. Поддерживали Компанию в этом ее партнеры:
•Национальная сеть Глобального договора ООН;
•Бюро ЮНЕСКО в Москве;
•Всемирный фонд дикой природы (WWF);
•«Студенты в свободном предпринимательстве» (SIFE);
•Институт консалтинга экологических проектов;
•И другие.
В 2011 году Группа Coca-Cola Hellenic в 5-й раз вошла в мировой Индекс устойчивого развития Dow Jones, а Coca-Cola Hellenic в России заняла 11-е место в IV Ежегодном исследовании «Лидеры корпоративной благотворительности» и вошла в ТОП-3 ежегодного исследования «Лучшие компании в развитии лидеров – 2011», а также получила Премию «HR-бренд 2011» (Компания стала единственным обладателем сразу двух почетных наград, а также вошла в ТОП-5 лучших «Рейтинга работодателей России»).
Цели Coca-Cola Hellenic по устойчивому развитию носят долгосрочный характер и приобретают все большее значение как для бизнеса Компании, так и для общества. Своей успешной работой Компания доказала, что имеет статус ответственного работодателя, делового партнера и члена общества.
«Подводя итоги работы Coca-Cola Hellenic в 2011 г., хочу отметить, что основной нашей задачей в области КСО стало достижение глобального корпоративного лидерства в охране климата и эффективном использовании энерго- и водных ресурсов, а также в эффективном использовании упаковки и поддержке общественно значимых природоохранных проектов местных сообществ», – резюмировал Стефанос Вафеидис.
